國家標準于1984年首次發布，分別于1994年和2002年進行修訂，2011年第三次修訂，2017年第四次修訂。該標準（GB/T4754-2017）由批準發布，于2017年10月1日實施。GB/T 4754-2017《國民經濟行業分類》國家標準第1號修改單（以下簡稱第1號修改單）已經國家標準化管理委員會于2019年3月25日批準，自2019年3月29日起實施。根據國家統計局2023年發布的知識庫內容“ 國民經濟行業分類包括哪些類別 ”，新行業分類共有

　　《中華人民共和國職業分類大典》是由勞動和社會保障部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國家統計局依據《中華人民共和國勞動法》規定：“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度”聯合組織編制，由中國勞動社會保障出版社出版。中央、國務院50多個部門以及有關研究機構、大專院校和部分企業的近千名專家學者參加了《中華人民共和國職業分類大典》的編制工作。《中華人民共和國職業分類大典》編制工作于1995年初啟動，歷時4年凱發K8旗艦廳AG，1999年初通過審定，1999年5月正式頒布。2010年逐步啟動了各個行業的修訂工作。2015年7月29日，國家職業分類大典修訂工作委員會召開全體會議審議、表決通過並頒布了新修訂的2015版《中華人民共和國職業分類大典》。

　　2022年7月，人力資源和社會保障部向社會公示新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》。此次大典修訂工作，是2021年4月由人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合啟動的，也是自1999年頒布首部國家職業分類大典以來的第二次全面修訂。

　　1999年，中國第一部《中華人民共和國職業分類大典》頒布。由于經濟社會的不斷發展，中國社會職業構成發生了很大變化。為適應發展需要，2010年底，人力資源和社會保障部會同國家質檢總局、國家統計局牽頭成立了國家職業分類大典修訂工作委員會及專家委員會，啟動修訂工作，歷時五年，七易其稿，形成了會議審議通過的新版《大典》。

　　2015年7月29日，國家職業分類大典修訂工作委員會全體會議在京召開凱發K8旗艦廳AG，會議審議通過並頒布了2015版《中華人民共和國職業分類大典》。2015新版《大典》職業分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。與99版相比，維持8個大類、增加9個中類和21個小類，減少547個職業。經過系統專家努力，質檢行業共24個職業列入大典，質檢工作重要性進一步凸現。

　　2021年2月26日，人社部副部長李忠在國新辦舉行的發布會上表示，2021年中國啟動修訂《中華人民共和國職業分類大典》。隨著經濟社會發展、科技進步，產生了很多新職業，這些新產生的職業將被納入這個分類大典裡面，進一步健全完善符合中國國情的現代職業分類。

　　行業分類的種類：行業分類從區分目的來說有兩大種類：管理型和投資型。管理型旨在反映國民經濟內部的結構和發展狀況，而投資型則用于判斷行業投資價值，揭示行業風向。

　　行業分類的具體內容根據《國民經濟行業分類與代碼》（GB/T 4754-2017），行業分類主要包括以下大類：

　　。第一產業保障人們基本的飲食需求，第二產業使經濟變得強大，第三產業則仿佛潤滑劑，促進社會財富的流動。

　　屬于第一產業的，只有A（農、林、牧、漁業）1個門類，下分5個大類。屬于第二產業的，有B（採礦業）、C（制造業）、D（電力、熱力、燃氣及水生產和供應業）、E（建築業）4個門類，下分45個大類。而剩餘的15個門類和47個大類，都屬于第三產業。

　　下表總結了所有行業門類和大類。其中有一些大類若只看名稱，會產生一些疑問，不知道具體涵蓋哪些範圍。本表在對應的說明中做了簡單解釋。

　　全球行業分類系統(GICS)是由標準普爾(S&P)與摩根斯坦利公司(MSCI)于1999年8月聯手推出的行業分類系統凱發K8旗艦廳AG。該標準為全球金融業提供了一個全面的、全球統一的經濟板塊和行業定義。作為一個行業分類模型，GICS已經在世界範圍內得到廣泛的認可，它的意義在于不僅為創造易復制的、量體裁衣的投資組合提供了堅實基礎，更使得對全球範圍經濟板塊和行業的研究更具可比性。

　　標準普爾全球指數家族包含的所有公司都已根據GICS進行行業分類，每一家公司都會被分到一個子行業內，同時自動的歸屬于相應的行業、行業組和行業板塊。目前有34,000家交易活躍的公司已被分類，若包括交易不活躍的公司，則總數已超過50,000家。已分類的全球股票市場資產份額超過90%。

　　1998年標普(Standard & Poor)和美林公司(Merrill Lynch)創建了第一個專門為指數基金使用的美國行業分類系統，系統存在一定的缺陷凱發K8旗艦廳AG，故此在2000年，摩根斯坦利資本投資公司(Morgan Stanley)與標普公司重新編制了新的行業分類標準，以求與全球經濟保持一致，自2002年1月開始標普公司完全執行新的全球行業分類標準。

　　新的標普全球行業分類標準把標普1500指數的成分股分為11個行業部門、24個行業組、68個行業和157個子行業。11個行業部門如下:

　　醫療保健(Medical & Health)--經營型醫療保健服務、醫療產品、藥品和生物技術;

　　標準普爾和MSCI共同將每家公司劃分入單一的GICS子行業中，依據標準是該公司的主營業務，且所參考業務須獲得兩家公司共同認可。盡管利潤是決定其主營業務的重要因素，盈利分析和市場認知也是重要的參考依據。

　　要想做好人生的規劃，首先要知道現在社會上有多少種職業，每一種職業的工作內容，工作時間的長短，年齡要求，文化要求，身體條件要求，工作地點，專業要求，薪水有多少，對性別的要求有沒有，這個職業的風險是多高，這些都是需要大家去認線版

　　第一大類：國家機關一個男孩子頂哭另一個男孩子、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；

　　第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；

　　第一，對職業分類體系的修訂。2015版《職業分類大典》延續職業分類的大類、中類、小類和細類結構，細類是最基本的類別，即職業。調整後的職業分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。與1999版相比，維持8個大類不變，增加9個中類、21個小類，減少547個職業（新增347個職業，取消894個職業）。新增職業包括“網絡與信息安全管理員”、“快遞員”、“文化經紀人”、“動車組制修師”、“風電機組制造工”等。取消職業包括“收購員”、“平爐鍊鋼工”、“凸版和凹版制版工”等。

　　第二，對職業信息描述內容的修訂。維持142個類別信息描述內容基本不變，修訂220個、取消125個、新增155個類別信息描述內容；同時，維持612個職業信息描述內容基本不變，修訂522個、取消552個（不含342個“其他”餘類職業）、新增347個職業信息描述內容。

　　第三，對職業信息描述項目的調整。為更好反映中國企業人力資源管理實際，將1999版“下列工種歸入本職業”的表述調整為“本職業包含但不限于下列工種”，其含義有二：一是同時包括與對應職業名稱重名的工種；二是對檢驗、試驗、修理、包裝、營銷等因其工作性質相似、數量眾多、無法窮盡的工種未予列舉。

　　第四，增加綠色職業標識。本次修訂借鑑發達國家經驗，結合中國實際，對具有“環保、低碳、循環”特征的職業活動進行研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業標示為綠色職業，這是中國職業分類的首次嘗試。旨在注重人類生產生活與生態環境的可持續發展，推動綠色職業發展，促進綠色就業。綠色職業活動主要包括：監測、保護與治理、美化生態環境，生產太陽能、風能、生物質能等新能源，提供大運量、高效率交通運力，回收與利用廢棄物等領域的生產活動，以及與其相關的以科學研究、技術研發、設計規劃等方式提供服務的社會活動。2015版《職業分類大典》共標示127個綠色職業，並統一以“綠色職業”的漢語拼音首字母“L”標識，如環境監測員、太陽能利用工凱發K8旗艦廳AG、輪胎翻修工等職業。

　　第一大類名稱修訂為“黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人”，其職業分類修訂參照中國政治制度與管理體制現狀，對具有決策和管理權的社會職業依組織類型、職責範圍的層次和業務相似性凱發K8娛樂官網入口、工作的復雜程度和所承擔的職責大小等進行劃分與歸類。修訂後的第一大類包括6個中類、15個小類凱發K8國際娛樂官網入口，、23個職業一個男孩子頂哭另一個男孩子。與1999版相比，增加1個中類，減少1個小類、2個職業，並對部分類別名稱和職業描述進行了調整。

　　第二大類名稱為“專業技術人員”，維持原大類名稱不變，其職業分類修訂除遵循職業分類一般原則和技術規範外，還著重考量職業的專業化、社會化和國際化水平。修訂後的第二大類包括11個中類凱發K8官網，、120個小類、451個職業。與1999版相比冰花綠。，減少3個中類，增加5個小類、11個職業。

　　第三大類名稱為“辦事人員和有關人員”，維持原大類名稱不變，其職業分類修訂主要依據中國公共管理與社會組織中從業者的實際業態進行。修訂後的第三大類強化其公共管理、企事業管理等領域行政業務、行政事務屬性，包括3個中類、9個小類一個男孩子頂哭另一個男孩子、25個職業。與1999版相比，減少1個中類、3個小類、28個職業。

　　第四大類名稱修訂為“社會生產服務和生活服務人員”，其職業分類修訂主要參照國民經濟行業分類以及中國服務業發展現狀，特別關注新興服務業的社會職業發展，主要按照服務屬性歸並職業。修訂後的第四大類包括15個中類、93個小類、278個職業。與1999版相比，增加7個中類、50個小類一個男孩子頂哭另一個男孩子、81個職業。

　　第五大類名稱修訂為“農、林凱發K8旗艦廳AG、牧、漁業生產及輔助人員”，其職業分類修訂以農、林、牧、漁業生產環境、生產技術和產業結構的變化，現代農業生產領域中生產技術應用、生產分工與合作的現狀為依據，參照國民經濟行業分類進行。修訂後的第五大類包括6個中類、24個小類、52個職業。與1999版相比，中類維持不變，減少6個小類、83個職業。

　　第六大類名稱修訂為“生產制造及有關人員”，其職業分類修訂按照國民經濟行業分類以及生產制造業發展業態，以工藝技術、工具設備、主要原材料、產品用途和服務與技能等級水平相似性進行。修訂後的第六大類包括32個中類、171個小類、650個職業。與1999版相比，增加5個中類，減少24小類、526個職業。

　　2022年7月，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》。此次大典修訂工作，是2021年4月由人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合啟動的，也是自1999年頒布首部國家職業分類大典以來的第二次全面修訂。

　　此次大典修訂圍繞數字經濟、綠色經濟、制造強國和依法治國等要求，專門增設或調整了相關中類、小類和職業。與此同時，根據實際一個男孩子頂哭另一個男孩子，取消或整合了部分類別和職業，例如：將報關專業人員和報檢專業人員2個職業，整合為報關人員1個職業；取消了電報業務員等職業。據統計，新版大典包括大類8個、中類79個、小類449個、細類（職業）1636個。與2015年版大典相比，增加了法律事務及輔助人員等4個中類，數字技術工程技術人員等15個小類，碳匯計量評估師等155個職業（含2015年版大典頒布後發布的新職業）。 [6]在此次大典修訂中，為全面、客觀、準確反映當前社會職業發展實際狀況，將近年來新增職業信息納入了新版大典，對部分原有職業信息描述進行了更新，並取消了已消亡的部分職業，反映了數字經濟發展的需要一個男孩子頂哭另一個男孩子，順應了碳達峰碳中和的趨勢，契合了創新、協調凱發、綠色、開放、共享的新發展理念，滿足了人民美好生活的需要。 [6]

　　2022年9月，《中華人民共和國職業分類大典》（2022年版）終審通過，修訂工作圓滿完成，新版修訂過程中把新頒布的74個職業納入大典當中。

　　2022年版大典在保持八大類職業類別不變的情況下，淨增了158個新的職業，職業數達到了1639個。如圍繞制造強國，此次修訂把工業機器人操作員和運維人員納入大典當中。根據鄉村振興的需要，把農業數字化技術員和農業經理人納入大典當中。結合綠色職業發展狀況，及時將碳排放管理員、碳匯計量評估師等新興職業納入大典中。

　　對相關職業信息描述做了一些修訂。對兩個大類職業的名稱和定義做了調整，對30個中類、100餘個小類名稱、定義做了一些調整；對700多個職業的信息描述做了調整。

　　對數字職業和綠色職業進行了標注。此次修訂共標注了97個數字職業，佔職業總數的6%。本次職業大典分類延續了2015年版大典對綠色職業標注的做法凱發K8旗艦廳AG，標注了134個綠色職業，佔職業總數的8%。其中既是數字職業也是綠色職業的，共有23個。

　　這是大學生求職的主要途徑之一。校園招聘會通常由企業直接到學校進行招聘，針對性強，安全性高，能夠降低求職成本。校園招聘會分為小型招聘會和大型校園專場招聘會，前者主要是本校舉辦，後者則是多所高校聯合舉辦。

　　：如國家公務員局官網、中國人事考試網等，這些網站由政府部門管理，信息權威可靠，覆蓋範圍廣泛，提供豐富的招聘信息和求職指導服務。

　　：雙選會通常在春秋兩季舉行，企業集中擺點凱發K8娛樂官網入口，，求職者可以現場投遞簡歷和面試。宣講會則是企業到學校進行專場介紹和招聘。

　　：許多大型企業會在自己的官方網站或公眾號上發布招聘信息，這種方式信息精準，適合目標明確的求職者。

　　：該平台由教育部主管，提供專場招聘活動和豐富的就業資訊，適合不同年級的學生尋找實習和就業機會。