凱發K8旗艦廳AG。凱發K8娛樂凱發K8官網，冰花綠。採礦業凱發K8娛樂官網入口！凱發K8國際娛樂官網入口。凱發K8娛樂官網入口，相信很多人都知道井下礦工這個工作，很多人也都知道這個工作的性質那就是危險．但是也有不少人覺得礦工是一個高薪工作，那井下礦工現在的工資真的高嗎，礦工的工資待遇我們又真正的知道多少．那就從下面的文章中來獲得你想要的答案吧。
接近6點，記者在位于山西太原郊區的某煤礦見到了剛剛從礦井裡出來的林強(化名)，因為剛剛洗完澡，頭發還濕漉漉的。“煤炭銷售困難，煤礦開始限產，一線下井工人的工資降低冥炎血影神殤，而其他地面上的員工工資降幅更大。”提到煤炭行業的困境，林強開門見山的說。由于煤炭價格大跌，煤企也在逐漸滑向虧損的邊緣，林強所在的煤礦這兩個月已經貸款發工資了。
而唐山的另一礦工徐志清(化名)的境遇也同樣糟糕冥炎血影神殤，公司日前正在要求每個員工為擺脫目前困境建言獻策。在他看來，這是降工資的信號。煤炭行業如此低迷凱發K8首頁，他已經失去信心，開始尋找其他的工作機會。煤炭價格不斷下跌，煤炭行業結束黃金十年。作為這個行業最底層最辛苦的煤礦工人也將成為最大的“受害者”。煤企貸款發工資盡管林強今年剛剛31歲，但卻是一名有著十多年工齡的老礦工。可以說，從2002年就來到煤礦下井的林強經歷並見證了煤炭行業的黃金十年。
那時候，煤礦效益一年比一年好，工資也眼瞅著不斷上漲，一千多，兩千多，三千多直到近萬元，到2006年林強就已經攢了17萬元。2007年，林強由于表現突出，被公司派到北京學習了四年。而那時，也正是煤炭價格最高的時候。
“那兩年的下井工人可掙了幾年好錢。”說起來，林強頗為羨慕，工資很高，有的一線工人甚至一個月能拿到一萬七八。三十年河東，三十年河西，從去年開始，煤炭價格不斷下跌，煤炭行業告別黃金十年冥炎血影神殤，煤礦工人的工資也沒有了彼時的輝煌。林強以及他所在的煤礦也難逃此劫。
“從年初到這幾個月工資一直在收緊，這兩個月礦務局都貸款發工資。”林強說，煤炭行業形勢嚴峻，局裡還下來文件要求生產材料不要浪費，從各方面控制成本。“一線工人的工資很難一下子降下來，降下來咋幹活呢。”林強表示。
相比之下，煤礦地面工人的工資下降得厲害，林強的愛人在礦上新修的工業園區上班，以前每個月發2千多元，而這幾個月一直都是一千多元。
記者從走訪的幾個煤礦也了解到，盡管煤炭企業陷入了困境，但是一線下井工人的工資只是隨著工作量的減少而有所減少，並沒有大幅度下調，機關科室等在地面工作的員工工資降幅更大。後山(旁邊的煤礦)煤礦工人的工資從去年就開始降了，全部員工的工資都下調。
“主要是因為煤賣不了，煤炭外銷不行。”林強說，現在都是礦務局給下邊各個煤礦分配指標，哪的煤往哪走，今天給你幾車皮，明天給他幾車皮，都得照顧到。煤炭需求不足，銷售面臨困境，礦務局給下邊分配的鐵路運力指標少了，公路運輸也基本上是滿足週邊的需求，路途遠了成本太高不劃算，因此，公路運量也在不斷縮減。
“這樣的情況下，煤礦不得不控制產量，完成指標就行，煤礦就這三個筒子，裝滿就只能停了。”而煤礦一線工人的工資除了與工作年限、崗位有關以外，更是與下井天數密切相關，所謂的計件工資，一般來說，幹得天數越多掙得越多。
因此，林強很少休息，連公共假期也舍不得休息，因為假期發雙倍甚至三倍工資。而年底的獎金也跟工作天數有關系，盡管獎金也只有一兩千。煤礦限產，工人工作的天數少了，工資也就隨之降低了。
而在煤炭行業黃金期，煤炭供不應求，煤礦都是滿負荷運轉，根本停不下來，白天晚上一直都有車在裝煤外運。煤炭行業從黃金期進入低谷期，煤價不斷下滑，煤企的壓力不斷增大。
“今年以來凱發K8首頁，礦上開經營會就開了很多次，動不動就開經營會，以前煤炭行業好的時候哪聽說過開經營會。”林強說。
林強是“礦工世家”冥炎血影神殤，他的爺爺和爸爸都曾在煤礦一線工作過，他的哥哥現在也在附近的煤礦當一線工人。最初，林強的爸爸並不同意他和哥哥來這兒工作，因為太辛苦又很危險。而農村出身又僅僅是高中畢業的他又沒有其他出路冥炎血影神殤，最終還是來了煤礦。盡管林強也覺得礦工很不自由，每天三點一線，像被圈住一樣。上白班的時候，5點半起床，在井下吃口飯就開始幹活，到下午5點多出礦。上夜班的時候，白天只能在家睡覺冥炎血影神殤。週而復始。但是，自從轉成正式工以後，他並沒有考慮過換工作，他覺得這份工作還算穩定冥炎血影神殤凱發K8首頁。
說到煤炭行業的困境和不斷下滑的工資，林強還算樂觀，寄希望于煤炭企業的轉型。“現在不都開始轉型嘛。”他說，“煤礦坑口建瓦斯發電，我們這瓦斯出礦以後發電供家庭用，但家庭根本用不了那麼多，資源都浪費掉了，應該充分利用起來”。
他還表示，如果煤礦繼續限產，煤炭行業繼續惡化，可以考慮轉崗到地面工作。而轉崗其實也意味著收入會大幅減少。2012年，曾調到科室從事監督管理工作的他，主動要求回井下工作，因為一線工人的工資要高很多。相比國企的正式工，同樣是在煤礦上處在採煤一線的“合同工”和“勞務工”則沒有那份“穩定”。
徐志清(化名)是唐山一家煤礦的合同工，今年32歲，卻明顯比同齡人滄桑了許多，到煤礦上下井也已經8年有餘。他也趕上了煤炭行業最輝煌的時期，前幾年收入一直在增長，到現在也已經小有積累，去年花十幾萬元買了一輛小轎車，現在開車到礦上上班。
盡管現在的“合同工”也已經有了“三險一金”凱發K8首頁，但令徐志清擔憂的是，這兩年的工資收入一直沒有增長，又趕上煤炭行業結束黃金期，工資隨時有可能下跌，他對自己的未來充滿了不確定性。現在，他已經開始物色其他新的工作機會了。
徐志清告訴記者，他所在的煤礦出產精煤，目前工資方面尚未受到什麼影響，但煤炭形勢不好，前兩天集團剛剛下發通知，要求每個員工為集團擺脫目前困境建言獻策。這個建議“字數不限制，可以寫一二十字凱發K8首頁，也可以幾百字，但每個人都必須寫，要不就扣錢”凱發K8首頁，這可難壞了初中畢業的他，關鍵是在他看來，煤炭行業目前似乎也沒有什麼出路冥炎血影神殤。
徐志清說：“很顯然，礦上這是要降工資了。”因為他姨夫老田和他在同一個集團公司下面的另一個煤礦上班，也是下井的一線工人，老田所在礦上的工資從今年開始已經降了1000多元，原來每月能掙到7000元-8000元，現在能到6000元就不錯了。徐志清的姨夫老田在離家幾百公裡的礦上上班，每月回家一次，休息四五天。
老田因為年齡稍大了，目前還一直是“勞務工”，不像合同工那樣還有“三險一金”，但他很珍惜這份工作，老田說：“能幹幾年就幹幾年吧，趁現在還幹得動。”究竟哪條路更好走不得而知。但可以肯定的是，礦工現在的日子都不如從前，如何走出困境已經成為他們 共同的願望。
煤炭嚴冬之下，許多業內資深人士、礦山負責人都感嘆：成本降幅已趕不上煤價的跌幅。于是，紛紛將降低成本的視角轉向了礦工工資，降工資就成了大多數礦工不得不面對的新常態。更有甚者，有的企業還不止一次降低工資，有的資深專家還罔顧各地不同情況，以人均工資最低煤炭企業為標桿，來測算工資降本空間。
有人統計，煤炭上市公司人均工資從5萬/年到22萬/年不等,平均數是10萬元/年。即使這十萬元是應發工資，但現實情況下又有多少礦工能夠達到這個水平呢？而且人均工資一般都是按應發工資數額來統計，扣除各類保險等費用，實發工資估計不會超過六萬元。顯然，很難讓人信服這點待遇與礦工們在幽暗潮濕環境下的辛苦付出對等，尤其是與隨時面臨的的塌方、透水等各類事故風險不對等。
不得不提及的是，人均工資的提法也讓我們礦工詬病了無數次。所謂，某個領導拿百萬,九個礦工拿零蛋,平均起來算一算,個個都是十來萬。當然，這是個笑話，但背後的心酸，只有我們礦工自己知道。
煤炭企業困難了，我們礦工和礦山是命運共同體，和礦山一起共渡難關，這是義不容辭的責任。暫時降低我們礦工的工資，也是可以理解的應急之舉。但是，絕對不能把成本過高的責任歸結為礦工工資高，這是我們礦工無法承受之重。因為，管理礦工的一級級管理者的工資收入凱發K8首頁，都是所管範圍礦工人均工資的1.5倍、2倍、3倍，甚至更高。真正應該降低的是這批管理者的工資，而非礦工的工資。
降低工資成本最終還得依靠生產方式的根本性變革，依靠機械化、數字化技術的廣泛應用，減少用工總量。這是個長期的演變過程，因此，減少工資支出是短期內最直接的降低成本方式。有些礦井推行了大部室、大工區改革和一礦兩井管理模式，大幅減少管理人員總數，在不影響我們礦工收入的同時，實現了工資成本大幅下降。
